Ina Tanaya

Jika lansia akan berangkat ke luar kota naik kereta api, ributnya bukan main! Kami rombongan lansia bertujuh hendak ke suatu kota di Jawa Tengah , naik kreta api eksekutif dari Jakarta. 

Salah seorang dari lansia mengatakan bahwa kita dapat gunakan tiket dengan reduksi 20% sebagai lansia. Lalu, dengan lantanya, saya katakan, bahwa ‘Percuma, sudah daftar sebagai lansia untuk dapatkan reduksi, tetapi ketika pembelian tiket KA ternyata harganya masih normal saja. 

Ternyata masih ada yang tidak puas dengan jawaban saya. Kamu bukan hanya mendaftar untuk reduksi di Konter Customer Service di Gambir, tetapi kamu harus ganti statusmu sebagai lansia di aplikasi kai.com. 

Saya terkejut banget dengan jawaban teman ini. Pantas saja , sudah hampir dua tahun mendaftar di Konter Customer service di Gambir dengan bawa KTP untuk reduksi, tapi ngga pernah mencapatkan tiket reduksi. 

 Selam aini saya seperti orang “bodoh” yang tak mengerti adanya persyaratan yang harus dilakukan untuk bisa mendapatkan klaim reduksi tiket KAI. Proses untuk dapatkan reduksi tiket KAI 

1.Memiliki akun di aplikasi Access by KAI, pilih perjalanan KA “Antar Kota” 

2.Pilih stasiun keberangkatan, stasiun tujuan, tanggal keberangkatan, dan jumlah penumpang 

3.Pilih perjalanan KA yang diinginkan, klik 

4.Jika penumpang serong diri klik pilihan "Tambahkan sebagai Penumpang"

5.Perhatikan pada meu "Detail Penumpang" dan klik icon perna atau pensil.

6. Pilih menu tipe Penumpang dan pilih Reduksi

7.Pilih reduksi yang telah didaftarkan 

8.Klik lanjutkan. Anda bisa melanjutkan transaksi dengan memilih posisi kursi, memesan makanan lewat Railfood (opsional), memesanan layanan angkutan terusan 

9.Setselah itu akan muncul tarif KA yang sudah dipotong reduksi, centak persetujuan terhadapa S&K kemudian klik bayar 

10.Saat pembayaran dengan berbagai metode 

 Proses inilah yang menentukan Anda mendapatkan tiket dengan reduksi. Jadi selalu jangan lupa untuk mengubah status penumpang menjadi reduksi.

 Kami akhirnya sudah berhasil mendapatkan reduksi tiket untuk pertama kali, menikmati potongan harga sebesar 20%. Lumayan khan, jika pulang pergi sebesar 40% untuk biaya taxi , makan dan akomodasi. Namanya, lansia pensiunan, harus berhemat!

Uang Kuliah Tunggal (UKT) yang tinggi menjadi perhatian utama bagi banyak mahasiswa dan orang tua di Indonesia. 

 Biaya pendidikan yang meningkat bahkan hampir 2 sampai 5 kali lipat (Universitas Soedirman, dan ITB) menjadi hambatan besar dalam akses pendidikan tinggi yang merata.

Sebagai respons terhadap UKT yang mahal, banyak mahasiswa mencari alternatif, salah satunya mencari beasiswa untuk kuliah di luar ngeri. Tapi apakah solusi ini efektif? 

Salah satu orang tua calon mahasiswa yang kebetulan kenalan saya bertanya apakah saya punya pengalaman untuk beasiswa untuk anak saya yang kebetulan sudah pernah studi di luar negeri. 

Saya menjawab jujur bahwa anak saya bukan tipe genius dan sabar untuk mengurus segala admnistrasi untuk mendapatkan beasiswa dari Pemerintah Indonesia melalui LDPP. Jadi jalur yang kami gunakan adalah jalur mandiri atau bayar sendiri semua biaya kuliah internasional. 

tidak mendapatkan beasiswa , pasti Uang kuliah di luar negeri seperti di Australia, khususnya di Melbourne, harganya mahal. Mereka anggap anak saya sebagai international student. Biaya kuliah jauh lebih tinggi dari mahasiswa /mahasiswi lokal. Belum lagi dengan biaya cost of living, dan transportasi. 

Sebaiknya jika mendapatkan beasiswa, pilih negeri yang cost living tidak begitu mahal seperti di negara berikut ini (dilansir dari Lembaga Bimbingan Beasiswa Schoters Indonesia tahun 2023) 

1.Mesir, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.1-2 juta 

2.Turki, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar : Rp.3-5 juta 

3.China, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.2-3 juta 

4.Rusia, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.2,8-5,7 juta 

5.Rumania, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.3,9-8 juta

6.Malaysia, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.2-4 juta 

7.Lithuania, biaya hidup mahasiswa per bulan sekitar: Rp.5-6 juta

 Beasiswa melalui LDPP Pertama tentu mencari universitas di luar negeri yang bekerja sama dengan LDPP. Untuk mendapatkan beasiswa LDPP (Lembaga Pengelola Dana Pendidikan ) S1 di luar negeri, terdapat persyaratan umum yang biasanya harus dipenuhi oleh calon penerima. 

Beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi: 

1. Kewarganegaraan Indonesia. Calon penerima biasanya harus merupakan warga negera Indonesia.
2. .Pendaftaran di Perguruan Tinggi Tertentu: Beasiswsa LDPP sering kali terkait dengan Kerjasama antara LDPP dengan perguruan tinggi atau Lembaga pendidikan di luar negeri. Calon penerima biasanya harus diterima di salah satu perguruan tinggi yang telah bekerja sama dengan LDPP.
3. Pendidikan dan PRestasi Akademi: Calon penerima biasanya harus memiliki rekam jejak akademi yang baik, seperti nilai rapor yang tinggi atau prestasi akademik lainnya. 
4. Kemampuan Bahasa: Beberapa program beasiswa mungkin memerlukan bukti kemampuan bahasa, terutama bahasa Inggris seperti skor TOEFL atau IELTS yang memadai. 
5. Kondisi Keuangan: Calon penerima harus memenuhi persyaratan keuangan tertentu yang ditetapkan oleh LDPP, biasanya mencerminkan kemampuan finansial keluarga untuk mendukung biya hidup dan biaya pendidikan di luar negeri. 
6. Surat Rekomendasi dan Motivasi: Beberapa program beasiswa LDPP mungkin minta surat rekomendasi dari guru, atau doesn serta surat motivasi dari calon penerima yang menjelaskan mengapa mereka layak untuk mendapatkan beasiswa tersebut. 
7. Syarat tambahan: Ada kemungkinan bahwa LDPP atau perguruan tinggi yang bekerja sama dapat menetapkan syarat tambahan berdasarkan kondisi tertentu atau program studi yang dipilih.

Setiap program beasiswa LDPP mungkin memiliki n yang berbeda, tergantung pada Lembaga yang memberikan beasiswa dan negara tujuan studi. Oleh karena itu, penting selalu menerima informasi baru dan persyaratan yagn sepsifik dari setiap program beasiswa yang diminati.

Para generasi Z dan milenial banyak bekerja di perusahaan startup. Namun, tidak semua yang bekerja di perusahaan startup menyadari adanya dinamika dan perubahan yang begitu cepat yang kadang-kadang sangat mengagetkan secara psikologis. 

Startup adalah lingkungan kerja yang dinamis dan penuh dengan tantangan. Di dalamnya, kita dapat melihat bagaimana perubahan cepat dan budaya kerja yang unik mempengaruhi dinamika tim dan hasil yang dihasilkan. 

Tantangan dan Peluang Perubahan cepat menjadi ciri khas utama di startup. Perusahaan-perusahaan ini harus selalu siap menghadapi perubahan pasar, teknologi, dan kebutuhan pelanggan. Tantangan terbesar dalam dinamika perubahan ini adalah menjaga agar tim tetap adaptif dan responsif. Tim yang bisa beradaptasi dengan cepat cenderung lebih sukses dalam menghadapi ketidakpastian dan mengambil keuntungan dari peluang yang muncul. 

 Budaya kerja di startup sering kali sangat berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar. Biasanya, budaya ini didorong oleh nilai-nilai seperti kreativitas, kolaborasi, dan eksperimen. Keterbukaan terhadap gagasan baru dan keberanian untuk mencoba hal-hal baru menjadi inti dari budaya ini. Hal ini menciptakan lingkungan yang memungkinkan tim untuk berinovasi tanpa takut gagal, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan perusahaan. 

Meskipun menarik dan penuh potensi, bekerja di startup juga datang dengan sejumlah tantangan yang perlu diatasi. Salah satunya adalah tekanan untuk mencapai hasil dalam waktu singkat dengan sumber daya yang terbatas. Ini memerlukan tim yang tidak hanya kreatif tetapi juga dapat bekerja dengan efisien dan efektif. Selain itu, menavigasi ketidakpastian dan mengelola ekspektasi yang tinggi dari investor dan pemangku kepentingan lainnya juga merupakan bagian dari tantangan sehari-hari di startup.

Dinamika kerja di startup menawarkan lingkungan yang stimulatif bagi para profesional yang suka tantangan. Perubahan cepat, budaya kerja yang inovatif, serta tantangan dan tuntutan yang unik semuanya membentuk bagian integral dari pengalaman bekerja di startup. Meskipun sulit, lingkungan ini juga menawarkan kesempatan untuk tumbuh, belajar, dan mengambil bagian dalam mengubah dunia melalui inovasi.

Kita sudah sering mendengar kata-kata bijak yang mengatakan “Dunia ini seperti permainan monopoli, kamu sibuk mengejar uang, tapi saat permainan berakhir, tidak ada nilainya”. 

 Adalah seorang bapak muda dengan 5 orang anak, hidupnya pas-pasan. Tidak memiliki modal untuk usaha, dia hanya mengais rejeki dari usaha kecil-kecilan. Namun, dia tak pernah menyerah dalam hidup. Ketika satu usaha gagal, dia bangun, bangkit untuk usaha yang lain. 

Selalu ada cara untuk belajar usaha baru. Meskipun tak terlatih dengan pendidikan tinggi, tapi kemauan, semangat untuk berjuang tak pernah menyerah kepada keadaan sesulit apa pun. Dia memutar otaknya , punya sense of business yang sangat tajam. 

 Saat itu permintaan mobil semakin meningkat, dia bekerja sebagai tenaga marketing di suatu “dealer” penjualan mobil. Dia belajar banyak bagaimana sebuah dealer mobil itu dapat memperoleh keuntungan dan bagaimana mengelolanya dengan baik. 

Di suatu titik, ketika dia sudah mulai dipercaya untuk dipromosikan untuk mengelola suatu agen tunggal suatu merek mobil, dia sudah mempelajari dan mendapatkan ilmunya . Dia bisa mengatur dan mengendalikan penjualan hingga target pasar dapat dicapai. 

Akhirnya promosi itu dapat dipercepat dengan membeli suatu perusahaan untuk mengelola agen tunggal dari sebuah merek mobil. Berkembang pesat bisnisnya sehingga dia buka cabang di beberapa tempat di Jakarta. 

Memiliki showroom dan beberapa ratus karyawan. Keberhasilannya ini sangat berdampak besar kepada keluarganya, dia sangat mengajarkan kepada anak-anaknya untuk bekerja keras dan disiplin seperti dirinya. 

Meskipun anak-anaknya tak sepenuhnya setuju dengan prinsip ayahnya, tapi mereka tetap tuntuk kepada keinginan ayah untuk menyenangkan hati sang ayah. Gaya hidup sang ayah tetap sederhana, makan seadanya, mobil hanya satu dan tidak pernah berganti , juga rumah besar tapi nuansa kesederhanaan tampil di dalam rumah , tak ada barang-merwah di rumah.

Sekali lagi ayahnya selalu minta kepada anak-anaknya untuk mengumpulkan uang dengan bijak, dan tidak menggunakannya berhamburan atau terlalu berfoya-foya, ayahnya telah berpengalaman dalm jalan bisnis mengetahui kondisi pasar tidak selalu baik-baik saja.

 Sayangnya, kondisi Kesehatan bapak menurun drastis, beberapa penyakit kronis menghinggapi dirinya, jantung , akhirnya dia meninggal dunia. Saat meninggal dunia, ternyata surat waris dari ayah dibuka oleh kelima anak-anaknya. 

 Beberapa anak yang sudah bekerja bersama ayahnya, tentu mengingkan lebih besar dari yang lainnya. Dalam surat waris tidak dijelaskan tentang pembagian harta secara jelas, hanya untuk rumah dan aset berupa uang dan tanah saja yang telah diatas namakan kepada anak-anaknya. Tapi tidak dengan bisnis yang sedang digeluti oleh almarhum ayahnya.

 Begitu keempat saudara lain mendengar bahwa anak pertama yang sudah lama bekerja dengan yahnya ingin terus mengelolal “showroom” peninggalan ayah, yang lain pun tidak mau kalah. Mereka merasa punya hak yang sama , kenapa harus anak pertama, tidak dibagi saja secara rata kepada lima orang. Terjadilah pertengkaran demi pertengkaran. Apalagi kebutuhan dana karena gaya hidup anak-anak itu sudah sangat berbeda dengan ayahnya.  Mereka senang hidup seperti layaknya seorang anak konglomerat.

 Mereka sudah mencoba untuk mencari penengah untuk masalah yang diharapi, tetapi semuanya tetap bersiteguh denga napa yang diinginkannya. Antara hukum dan keinginan serta kemarahan Bersatu padu untuk mencari keadilan demi harta yang diperebutkan.

Kakak tertua juga tidak mau mengalah, demikian kakak kedua hingga yang terkecil saling memperbutkan harta . Akhirnya karena tidak ada kata sepakat atau titik temu diantara kakak beradik, mereka datang ke pengadilan untuk mempermasalah perdata ini.

 Dengan masuknya masalah perdata ke pengadilan, hubungan atau relasi kekeluargaan pun jadi pudar. Mereka tak lagi anggap sebagai saudara tetapi sebagai saling memusuhi. 

Jejak ayah atau orangtua mereka yang sudah menorehkan keberhasilan bisnis itu ternyata tidak bisa dipertahankan di generasi kedua . Generasi kedua tak punya kemampun dan spirit yang sama seperti ayah mereka. Hart aitu akan hilang ketika persetlihan itu timbul, demikian juga relasi akan hilang karena sengketa harta yang tak berkesudahan.

Bagi pekerja atau calon pekerja baik generasi milenial atau generasi X, tentunya Anda sudah memiliki bekal pengetahuan lsetelah lulus dari sebuah perguruan tinggi . Ternyata ijazah dari perguruan tinggi bukan satu-satunya jalan untuk dapat pekerjaan di era 2024. 

Perusahaan-perusahaan bergerak bidang teknologi, manufaktur atau industry membutuhkan komptensi untuk rekrut tenaga kerja yang sesuai dengan era masa kini .

Menurut buku “Future Skills: The 20 skill and competencies everyone needs to succeed in a digital world”, dijelaskan bahwa setiap orang harus memperhatikan kebutuhan keterampilan dalam jangka waktu 5-10 tahun mendatang. 

 So, segera sebelum terlambat, Anda  harus mengembangkan skill yang dikembangkan untuk membuka potensi teknologi baru secara transformasif. 

Timbullah pertanyaan kritis dari pencari kerja, skill apa yang perlu dikembangkan agar bisa sukses atau berhasil mencari pekerjaan di tahun 2024?

 Anda pasti berpikir bahwa tahun ini adalah era dari Artificial Intellgience. Tetapi teknologi bukanlah satu-satunya yang penting dalam dunia kerja yang penuh dengan AI. Agar kita tidak bekerja secara bertabrakan satu dengan yang lainnya, kita membutuhkan dua kategori skill yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi. Mengoptimalkan nilai dari kualitas manusia dan kemampuannya dimana sebuah mesin tidak dapat melakukan keduanya. 

AI  Generatif seperti ChatGPT seperti dijelaskan seperti momen dari iPhone untuk AI. Dalam waktu yang singkat semalam saja, seseorang dapat menggunakan untuk menciptakan, membuat otomatis dan mennyingkat waktu sebagai professional dalam kehidupan sehari-hari. Tetapi kualitas dan kemapuan diperlukan untuk mengambil kesempatan, mengembangkan solusi yang efisien dan berhasil untuk perubahan dan implikasi etik juga diperhatikan. Inilah skill yang sangat berharga dan dibutuhkan selama tahun 2024.

Bisnis selalu ingin berjalan dengan berkelanjutana dan mengurangi dampak seminimum mungkin terhadap lingkungan. Targetnya adalah net zero merupakan prioritas dari busins dan komitmen kepada hal yang berkelanjutan sebagai prioritas bisnis dan komitmen terhadap berkekelanjutan sangat dibutuhkan oleh pengusaha kecil yang mencari mitra kerja atau Perusahaan and Lembaga . Hal ini berarti keterampilan yang dapat mengindetifikasi dan mengimplemtasi solusi “green” merupakan hal yang dihargai. 

 Apakah anda seorang manusia atau mesin, ada kebutuhan yang bertambah untuk indivdidu untuk keterampilan untuk menarik semua orang, baik dalam bidang teknologi maupun keterampilan “problem-solving”. Memiliki tujuan strategi yang tinggi dan memprioritaskan pekerjaan dan sumber daya di luar kemampuan AI. 

 Pekerjaan itu memiliki peluang yang sebelumnya belum pernah dilakukan dan pergunakan AI dalam segala hal mulai dari pembuatan prototipe hingga penelitian, penjadwalan, pengujian dan kepatuhan. 

 Komunikasi yang efektif merupakan elemen yang krusial dalam keterampilan bisnis. Sekarang atau nanti, ada kebutuhan bagi mereka yang dapat mengindetifikasi kesempatan untuk menyampikan pesan dan menjembatani komunikasi yang tidak berjalan dengan baik dalam sebuah organisasi. Lebih banyak orang yang punya fungsi untuk menerjemakan “insight” dari data analitikal dan mengkomunikasikan data tersebun dalam bahasa yang sederhana kepada siapa pun yang membutuhkan.

 Komunikasi dengan mesin memang suatu normal yang umum, tetapi organisasi butuh manusia dengan kemampuan untuk bicara dengan cara yang dipahami dan dapat hasilnya. 

Dunia akan menghadapi kekurangan tenaga professional dalam bidang perawatan Kesehatan dan banyak tugas di bagian “frontiline” yang sudah dapat diotomisasi, tetapi untuk tenaga Kesehatan di dalam tidak bisa digantikan. Dokter, perawat adalah para professional yang dibutukan dengan keterampilan AI. Namun,c Kualitas manusia dengan kecerdasan emosional dan empati akan selalu penting dalam peran mereka. 

Di negara maju, pekerjaan di bidang Kesehatan juga umumnya dibayar dengan baik ditambah dengan pengalaman yang dibutuhkan. 

AI dibangun berdasarkan data, dan memahami cara untuk mengubahknya menjadi nilai yang semakin penting bagi kesuksesan bisnis. Agar tetap menjaga etika dan dapat dipercaya dalam tugas-tugas penting seperti meningkatkan layanay Kesehatan dan memajukan penelitian ilmiah, AI juga harus stsransparan dan dapat dijelaskan. 

Keterampilan ilmu data sangat penting untuk membantu kita memastikan mesin menggunakan data yang dapat kita percayai untuk mengambil keputusan yang dapat kita pahami. 

Antara tahun 2022 dan 2030, pasar global untuk komputasi awan diperkirakan akan tumbuh dari $570 miliar menjadi mendekati $2.5 trilin. Ini berarti aka nada pengingkatan permintaan terhadapm mereka yang memiliki keterampilan teknis untuk membantu bisnis besar dan kecil dalam migrasi mereka ke cloud. Para professional yang ahli dalam alat dan platform komputasi awan akan tetap relevan dan kompetitif sepanjang tahun 2024 dan seterusnya 

Pelanggaran data, serangan dunia maya dan Upaya peretasan semakin meningkat frekuesni dan tingkat keparahannya. Begitu pula dengna hukuman bagi bisnis yang gagal melindungi data planggannya secara memadai. Keamanan siber adalah perlombaan senjata, dimana individu, kelompok dan bahkan aktor yang disponsori negara bersaing dengan pakar keamanan untuk menggunkan teknologi yang lebih cepat, kuat dan lebih cerdas untuk melawan lawannya. Semua faktor ini berarti bahwa keterampilan dalam membangun keamanan dan ketahan akan menjadi paling dibutuhan pada tahun 2024